7月14日（火）４時間目、株式会社NTTドコモ（総務人事部 キャリアデザイン室）から５名の講演者を迎え、
「多様な価値観に気付き、“自分なり”の判断基準を育む」
というタイトルで、「選択」する際に各々が持つ価値観の違いに気づいたり、「選択」する際に各々の考えに潜む「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」に気づいたりするというワークショップ形式の講演会を実施しました。
企業が持つ様々な仕事内容を知り、その中のいくつかのプロジェクトにリーダーとして抜擢された際、メンバーを選ぶというワークを通して、判断基準やアンコンシャスバイアスに気づき、誰しもが活躍できる場があることに気づくというこの講演会。
生徒たちは、クラスを横断して作られた修学旅行の班別研修時のグループに分かれ、配布されたメンバー候補者の情報をもとに、自分たちが担当するプロジェクトに合うメンバーを、どういった基準で選択するか話し合い、選抜していきました。
結果をまとめてみると候補者の中で、全てのグループに選ばれた人はおらず、また、どのグループに選ばれなかった人もいないこともわかりました。
「価値観の違いを排除しないこと」
「色々な経験や価値観を持つ人が集まり、支え合うことで、新たな価値を生み出せる＝誰しもが活躍できる場がある」
「将来に向けて大切なのは『幅広い経験・学び・つながり・挑戦』これら全ての経験が価値やチャンスを生む、”自分だけの資産”（強み、好きなこと、特徴、価値観など）になる」
と、中３へのメッセージをいただきました。
生徒たちは個人ワークもグループワークも非常に活発。理由を問われてもすぐに言語化して提示することができ、講演者の方々も関心されていました。
今はまだ、無意識の偏見は表立っていないかもしれませんし、さほど感じられないかもしれません。けれど、こうした考え方があることを知り、困難に打ち勝つ力のひとつにしてもらえればと願っています。
